Het 'hamsteren' van personeel, dus mensen in dienst houden of nemen die op dat moment nog niet nodig zijn.
De reden kan zijn dat men op korte termijn verbetering verwacht of dat men bang is bij een spoedige opleving achter het net te zullen vissen. Vooral gespecialiseerde werknemers kunnen na ontslag voorgoed verloren zijn omdat ze elders een nieuwe carrière beginnen.
Labour hoarding kan niet te lang duren: het is kostbaar en er het kunnen zombiebanen worden.
Zie ook: hamsteren.
 Tip anderen
|
